zaświadczenie dla pracodawcy

Home
Patrzysz na wiadomoci znalezione dla zapytania: zaświadczenie dla pracodawcy
 




Temat: bony na swieta
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl

[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Ola K .
Sent: Friday, November 23, 2001 12:09 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: bony na swieta

Glowna ksiegowa u mnie w pracy dzieli bonami na swieta. W zwiazku z tym
zazadala on pracownikow:

-zaswiadczenia o zarobkach z zakladu pracy wspolmalzonka
- oswiadczenia o dodatkowych dochodach (poza jej/jego zakladem pracy)
wspolmalzonka
- oswiadczenia o moich dodatkowych dochodach poza zakladem pracy
Prosze mi powiedzec czy ona ma do tego prawo, bo mnie sie to wydaje mocno
naciagane.Przeciez to nie bank i kredyt na kupno domu, tylko papierek do
supermarketu...
Bede wdzieczna za podanie mi podstaw prawnych czy ona moze wymagac takich
dokumentow od pracownkow w panstwowym zakladzie pracy.
Dziekuje
Ola
kajew@go2.pl

Czesc, Olu,
art. 8.1 ustawy o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych z 4 marca 1994
mowi o tym, ze przyznawanie swiadczen z funduszu uzaleznia sie od sytuacji
zyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Zeby te sytuacje
poznac, mozna zwrocic sie do pracownika o zlozenie stosownego oswiadczenia -
sam pracownik powinien byc zainteresowany zlozeniem takiego oswiadczenia, by
uzyskac swiadczenie z funduszu. Jezeli wiec zdecydujesz sie na zlozenie
takiego oswiadczenia, to pamietaj, iz jest ono dokumentem w rozumieniu art.
245 kodeksu postepowania cywilnego, a prawdziwosc zawartych w nim danych,
potwierdzona wlasnorecznym podpisem, moze byc weryfikowana w trybie art. 253
tegoz kodeksu.
Jednak sam przepis art. 8 ustawy o funduszu socjalnym nie zawiera zadnych
uprawnien dla pracodawcy do zadania zaswiadczen o stanie majatkowym lyb
sytuacji materilanej pracownikow badz ich rodzin. Tak wiec Twoja ksiegowa
przekroczyla swoje uprawnienia, zadajac zaswiadczenia od pracodawcy
wspolmalzonka (w ogole ruszyla z motyka na slonce... - tyle zachodu dla
bonow?)
Przy okazji - przy indywidualnej kwalifikacji do pryzyznania swiadczen z
funduszu moga byc brane pod uwage kryteria o wylacznie socjalnym charakterze
(ktore NIE obejmuja przynaleznosci do okreslonej grupy zawodowej, stazu
pracy, wymiaru czasu pracy, jednoczenego zatrudnienia u innego pracodawcy
itp.)
Pozostaje do dyspozycji, jezeli konieczne beda dalsze wyjasnienia.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Od poniedziałku z odciskami do USA
Od wtorku z retorsjami do Polski
Kochani Forumowicze,

Nasi rodacy zza Wielkiej Wody zadzieraja nosa i ośmielają się pouczać nas w
kwestii traktowania Polaków na Amerykańskich granicach, lotniskach i w
konsulatach. Tymczasem przestańmy się płaszczyć, przypomnijmy sobie co znaczy
słowo HONOR i wprowadźmy retorsje :

1. Maksimum trzy konsulaty na terenie USA (np. Chicago, NY, Los Angeles)
wydające wizy na zasadach będących lustrzanym odbiciem traktowania Polaków
przez urzędników konsulatów USA - ta sama arogancja urzędników, takie same
opłaty, takie same pytania na formularzu, takie same spotkania z konsulem
umawiane telefonicznie po $5 za minutę (niech się taki-jeden przeleci z Detroit
do Chicago i "pocałuje klamkę", no bo akurat jest świeto w Polsce), taka sama
organizacja kolejek - dla Polaków (sprawy załatwiane od ręki), dla Amerykanów
(pod chmurką żeby mróz/upał/deszcz/śnieg skruszyły ich butę) i dla
obywateli "państw trzecich", te same zaświadczenia (od pracodawcy o wysokości
zarobków i charakterze zatrudnienia, z banku o saldzie na rachunku, aktualne
dowody posiadania nieruchomości, poświadczone w dziekanatach odpisy dyplomów
uczelni, dowody rejestracyjne posiadanych samochodów, deklaracje o preferencji
seksualnej i sympatiach do partii demokratycznej/republikańskiej, świadectwa
zdrowia żeby do Polski amerykańskie brudasy nie przywlekły jakiejś gruźlicy
albo AIDS, itd),
2. Wycofanie z Okęcia co dziesiątego Amerykanina pod dowolnym pretekstem (bo mu
śmierdzi z pyska albo nie umył nóg),
3. Pobieranie odcisków palców i innych części ciała,
4. ścisłe przestrzeganie restrykcji celnych i fito-sanitarnych (coby nie
przywlekli jakiegoś groźnego bakcyla w brudnych gaciach),
5. osobne kolejki do odpraw celnych i granicznych z długimi czasami
oczekiwania, itd itp.

Polonusi też bo NIC NIE ZROBILI W TEJ SPRAWIE. Amerykanie nie powinni mieć
pretensji - przecież oni dokładnie w ten sposób traktują Polaków. Oceniam, że
wielkich strat z tytułu zmniejszenia ruchu turystycznego z USA do Polski raczej
nie będzie. Kto chce i musi przyjechać to tak uczyni mimo trudności. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Schengen: Twierdza dla postsowieckiej Europy
Rok temu byłem w Moskwie i odwiedziłem tamtejszą polską ambasadę. Chodziło mi o
wizę dla mojej kobiety, Rosjanki. I tu zaczęły się problemy. Zażądano od niej
wiele zaświadczeń, oświadczen, papierów z pieczątkami, itp. Zależało mi na
szybkim załatwieniu sprawy, ale niestety, chamstwo polskich pracownikow
przekracza wszystkie normy. Kiedy powiedziałem im, że to ja ją zapraszam, to
zażądano ode mnie zaświadczenia od mojego pracodawcy, zaświadczenia o stanie
majątkowym, itp. Kiedy powiedziałem, że pracuję na zachodzie i tam nie ma
zwyczaju wystawiania takich dokumentów, to nie uwierzono mi. Pani obsługująca
mnie była bardzo niegrzeczna wobec mnie i mojej kobiety, co więcej, traktowała
ją jako potencjalną prostytutkę.

Zażądałem rozmowy z jej przełożonym, ten okazał sie jeszcze większym idiotą.
Wtedy zażądałem telefonu do MSZ, aby poskarżyć się na chamskich i nieuprzejmych
pracowników ambasady. Zadzwoniłem, powiedziałem o co chodzi, ale nie sądzę, aby
to coś zmieniło. Następnego dnia przyszedłem znowu, jakimś dziwnym trafem
przyjęto dokumenty mojej kobiety, ale musiałaby czekać ponad 2 tygodnie na
wydanie tej wizy. Zależało mi na czasie, więc pojechałem do ambasady pewnego
kraju zachodniego. Tam przyjęto nas grzecznie, wypełnilismy wniosek, dodałem
oświadczenie, że pokrywam wszelkie koszta związane z pobytem i ew leczeniem i za
3 dni wiza juz była, schengen na 90 dni. Dziwne, że ambasadzie tego kraju
wystarczyło kilka moich zdań, że pokrywam koszty pobytu i leczenia - bez żadnych
notariuszy i pieczątek. Również nie żądali zaświadczenia z banku ani od
pracodawcy mojej kobiety....

Ot, to jest Polska... Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: KREDYT HIPOTECZNY
Starania o kredyt w banku to droga przez mękę - nastaw się na to z góry.
Nieważne jakie masz dochody, w jakiej branży pracujesz, czy masz status VIPa w
banku, to i tak jest to straszne. O ile pamiętam, odbyło się to mniej wiecej
tak:
1. Bank stwierdza twoją zdolność kredytową. Powiedzmy, że masz 3 tys. zł na łeb
i wydaje ci się, że dostaniesz kredyt. Ale fachowcy w banku mogą powiedzieć, że
branża, w kórej pracujesz nie jest przyszłosciowa (tak, tak) i oni nie mogą
ryzykować...
2. Powiedzmy, że wszystko jest w porzadku, zaczynasz zbierać papiery. Uwaga! Do
końca nie będziesz miała pewnosci, czy masz już komplet,bo pani z banku moze
powiedzieć: "a jeszcze taki dokument, nie mówiłam, przepraszam". Takim
dokumentem może być np. potwierdzenie, że rozliczyłaś się z Urzędem Skarbowym.
Ale twój urząd skarbowy może być w np. Olszytnie, bo tam jesteś zameldowana.
3. Uzbierałaś wszystkie dokumenty (np. historia konta, zaświadczenie od
pracodawcy, zaświadczenie, że spóldzielnia przyjmie cię w poczet członków, że
zbywca ma prawo do lokalu, że mieszkanie nie jest obciążone, PITy z dwóch lat
itd., akt notarialny, wycena mieszkania (za którą płacisz)
4. Składasz wniosek i czekasz, bo może bank zmieni jeszcze zdanie, albo bedzie
chciał jeszcze jednego dokumentu
5. Bank mówi, że udzieli ci kredytu, cieszysz się, ale chce, byś sie jeszcze
ubiezpieczyła od nieszcześliwych wypadków, ubiezpieczyła mieszkanie,
ubiezpieczyła samo spłacanie kredytu.
6. Załatwiłas t owszystko, płacisz prowizję, podatek od czynnosci
cywilnoprawnych, pieniadze są przelewane na konto zbywcy
7. Jeśli myślisz, że to koniec... o, nie! Może się okazac, że twój wniosek do
ksiag wieczystych został źle wypełniony, że Urządowi Skarbowemu coś się nie
podoba (a jeśli mieszkasz w Olsztynie, to musisz tam pojechać, oni nie chcą
gadać przez tel.)

Generalnie jest strasznie,ale.... warto

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zlosliwy sasiad
bardzo proste, zabrac od pracodawcy zaswiadczenie ze bylo sie w
danym okresie w pracy i juz. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: chcę zaciągnąć pożyczkę "na gębę"
Tak oni wszyscy dają "na gębę" a jak przyjdzie co do czego to chcą zaświadczenia
od pracodawcy... Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Czy w banku Millenium pracują oszuści?
Witam

czy jak zaciagam kredyt hipoteczny w Milenium to czy pracownicy banku
potwierdzaja w jakis sposob przyniesiony dokument od pracodawcy - zaswiadczenie
o zarobkach oraz zatrudnieniu? Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Pytanie o CV do drugiego etapu
Mozesz np wziasc od bylego pracodawcy zaswiadczenie, ze Twoj zakres obowiazkow
byl taki a nie inny. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: na wychowawczym można "dorabiać"?
Gość portalu: klucha napisał(a):

> a ile ten zasilek wynosi i czy przysluguje kazdemu?

400 zł, nie każdemu.

"Dodatek [do zasiłku rodzinnego] z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie
korzystania z urlopu wychowawczego

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego (zastępujący zasiłek wychowawczy) - jest wypłacany wyłącznie przez
gminy.
Dodatek przysługuje uprawnionemu do urlopu wychowawczego.
Dodatek ten przysługuje nie dłużej niż przez okres:
• 24 miesięcy kalendarzowych,
• 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad więcej niż
jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
• 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad dzieckiem
legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu
niepełnosprawności.

Kiedy dodatek nie przysługuje
Dodatek nie będzie wypłacany osobom:
• które bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego były
zatrudnione krócej niż 6 miesięcy,
• które w okresie korzystania z urlopu wychowawczego podjęły zatrudnienie lub
inną pracę zarobkową,
• których dzieci przebywają w placówkach zapewniających całodobową opiekę przez
co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej takiej
instytucji zapewniającej dzienną opiekę albo gdy zaprzestaną osobiście
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• które w okresie urlopu wychowawczego korzystają z zasiłku macierzyńskiego.

Wysokość dodatku
Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 400,00 zł miesięcznie.

Niezbędne dokumenty
Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku
rodzinnego (ZUS ŚR-1), zaświadczenia i dowody, m.in. zaświadczenie pracodawcy o
udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki urlop wychowawczy został
udzielony, zaświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w
zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu
niepełnosprawności - jeżeli opieka jest sprawowana nad dzieckiem niepełnosprawnym."

Więcej: www.maluchy.pl/artykul/134

S.
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: likwidacja stanowiska pracy a likwidacja zakładu
Ubezpieczonej pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z
powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono
innego zatrudnienia, od dnia następującego po dniu, w którym rozwiązano umowę o
pracę do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
(art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Co jednak istotne, podjęcie pracy przez
pracownicę w ciąży , z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji
pracodawcy nie zależy od jej woli, lecz od faktu złożenia jej odpowiedniej
propozycji pracy w powiatowym urzędzie pracy. Poprzez określenie "nie zapewniono
innego zatrudnienia" należy rozumieć, że jeżeli pracownica otrzyma propozycję
pracy, którą następnie odrzuci, to nie nabędzie prawa do zasiłku w wysokości
zasiłku macierzyńskiego.
A zatem pracownica, po rozwiązaniu umowy o pracę może nabyć prawo do zasiłku w
wysokości zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie zostanie jej zapewnione inne
zatrudnienie. Zasiłek ten do dnia porodu będzie wypłacany przez ZUS właściwy dla
jej miejsca zamieszkania.
W celu ubiegania się o wypłatę tego zasiłku należy przedłożyć w ZUS odpowiednie
dokumenty. Do dokumentów tych należą:
* zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia
zawierające informację o przewidywanej dacie porodu,
* świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku
pracy z powodu ogłoszenia likwidacji (lub upadłości) pracodawcy,
* zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia,
* zaświadczenie pracodawcy wystawione na druku ZUS Z-3 służące do ustalenia
wysokości przysługującego zasiłku.

Na podstawie wymienionych dowodów, ZUS podejmie wypłatę zasiłku w wysokości
zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (stąd informacja o przewidywanej dacie
porodu). W celu udokumentowania faktycznej daty porodu należy przedłożyć
skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
Od dnia porodu pracownica może nabyć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Bowiem
art. 30 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej stanowi, że zasiłek macierzyński
przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku zasiłek macierzyński
przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada
po porodzie, czyli skrócony o 2 tygodnie.

Czy już wszystko jasna?? :)))
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: U.WYCHowawczy
1. Zwracasz się do pracodawcy z prośba o udzielenie urlopu wychowawczego.
2. Wypełniasz formularz pobrany w MOPS/GOPS/UM/UG* (*niepotrzebne skreślić), w
formularzu ubiegasz się o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu opieki nad
dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
3. Do formularza nalezy dołączyć:
- akt urodzenia dziecka/ dzieci,
- dowód osobisty rodzica ubiegającego się o zasiłek (do skserowania),
- zaświadczenia Urzędu Skarbowego obojga małżonków o dochodach netto uzyskanych
w roku 2004,(nawet jesli dochód był zerowy lub jeśli podatnik nie złożył
zeznania za rok 2004),
- zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu danej pracownicy na dane dziecko
w okresie od...do...,
- zaświadczenie pracodawcy o tym, ze pracownica kierowana na urlop wych. była
zatrudniona w danym zakładzie pracy przez okres conajmniej 6 mies. przed
uzyskaniem urlopu,
- zaświadczenie ZUS o tym, ze byłaś przez pracodawcę zgłoszona do ubezpieczeń
Społ. i, że opłacano składki na to ubezp.,
- oświadczenie o uzyskanych w r. 2004 dochodach nieopodatkowanych, (na miejscu
przy składaniu wniosku)
- oświadczenie dla osób prowadzących działalność gospodarczą o doch. uzysk. w
2004, (na miejscu j.w.)
> -kiedy zacząć załatwiać (macierzyński kończy mi się 12 lipca)

Najlepiej już! Tzn. możesz już się udac do skabowego po zaświadczenia o
dochodach i do pracodawcy z wnioskiem o urlop.
Świadczenia rodzinne wypłacane są za miesiąc bieżący, więc jeśli zaczniesz
urlop wych. 13 lipca, to żeby pieniążki za lipiec Ci nie przepadły - wniosek
musisz złożyć najpóźniej ostatniego dnia lipca. Wtedy dostaniesz spłatę lipca w
sierpniu :)


Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Dziewczyny znacie sie?Moze wziasc mąż zwolnienie
mimi_mm napisała:

> sprawdz jeszcze ta opieke nad dzieckiem bo z tego co wiem to te dwa
> dni przysluguja ojcu dziecka jezeli zona pracuje i ich nie
> wykorzysta.

Na podstawie art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci pracownika na dwa dni w roku. Nie zależy także od stażu pracowniczego w danym zakładzie pracy czy od jakichkolwiek innych warunków. Istotny jest tutaj fakt wychowywania dziecka do lat 14. Co istotne, nie ma tutaj znaczenia czy partner pracownika (mąż, żona) nie jest zatrudniony i sprawuje bezpośrednią opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji prawo do tego zwolnienia przysługuje a pracodawca nie może powoływać na tą sytuację odmawiając udzielania zwolnienia od pracy.

W sytuacji kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pracują prawo do wykorzystania 2 dni zwolnienia przysługuje tylko jednemu z nich. Dopuszcza się jednak aby każdy z nich mógł wykorzystać jeden dzień zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

Korzystanie ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 nie wymaga przedłożenia pracodawcy zaświadczenie dotyczącego choroby dziecka, czy innego uzasadnienia wniosku dotyczącego chęci skorzystania z tego zwolnienia. Przysługuje ono a pracodawca musi go udzielić we wskazanym przez pracownika terminie. Odmowa udzielenia zwolnienia przez pracodawcę może być podstawą do dochodzenia tego prawa na drodze sądowej.

Źródło: www.poradaprawna.pl/artykul.php?id=8131



Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: ciaza i praca przez biuro
Witaj i gratulacje!
Musisz sprawdzić przez biuro - jaki rodzaj ubezpieczenia masz opłacany i potem
na własną rękę u ubezpieczyciela co Ci przysługuje w ciąży (bo pewnie jeszcze
nie chcesz ujawniać tego faktu w pracy...)
Jeśli masz kontrakt podpisany na czas określony to przysługuje Ci urlop
macierzyński 16 tygodni - możesz go rozpocząć 4-6 tygodni przed planowaną datą
porodu.
Musisz najpierw zgłosić się do najbliższego centrum położnych. W sumie około 8
tygodnia jest pierwsza wizyta, ale najlepiej dzwonić jak najszybciej, bo mogą
nie mieć tak szybko wolnego 'okienka' na wizytę.
Tam potrzebny Ci będzie numer polisy ubezpieczeniowej, na Twoje nazwisko...nie
męża, paszport albo dowód osobisty (jakiś dokument do legitymacji) i chyba też
tzw. ponsplaatje z najbliższgo szpitala...
U mnie pytali też o dane lekarza pierwszego kontaktu, ale to jest wypisane na
tej właśnie ponsplaatje.
Musisz na pewno najpierw tam zadzwonić i się umówić na wizytę.
Co do pracodawcy - nie mogą Cię zwolnić w ciąży ale jeśli Twój kontrakt wygasa w
czasie ciąży to niestety mogą Ci go nie przedłużyć...
Jest nadzieja, że jeśli pracujesz do co najmniej 10 tygodni przed planowaną datą
porodu, to możesz się ubiegać o wypłacenie zasiłku nie przez pracodawcę, ale
przez UWV (dziewczyny, które wiedzą więcej w tym temacie, proszę o komentarz
jeśli coś pokręciłam)...
Nie wiem co masz na myśli przez "dofinansowanie przez państwo" - tutaj oprócz
zwangerschapsverlof (zasiłku macierzyńskiego) nie dostaniesz nic... a i ten
przysługuje Ci tylko wtedy kiedy pracujesz...albo do tych 4-6 tygodni przed
porodem...albo do co najmniej 10 tygodni przed porodem jeśli Cię mają zamiar
zwolnić lub nie przedłużyć kontraktu...
Możesz zawsze pójść na chorobowe - związane z ciążą...ale tutaj nie jest to
takie łatwe jak w Polsce...
Na pewno najpierw musisz iść do położnych - one wydają dla pracodawcy
zaświadczenie, że jesteś w ciąży i od tego momentu jesteś chroniona prawem...
Sytuacja Twojego męża nie jest brana w ogóle pod uwagę...nawet jeśli siedziała
byś w domu musisz mieć ubezpieczenie opłacane na siebie.

Trochę to mi chaotycznie wyszło...ale może inne dzieczyny jeszcze dopiszą...
Ja jestem teraz prawie w 33 tygodniu...jeszcze tylko trochę i też zacznie mi się
wreszcie urlop...
Pozdrawiam serdecznie i powodzenia!!!
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Poród domowy a urlop macierzyński
Do zaświadczenia dla pracodawcy i tak musisz załączyć odpis skrócony aktu
urodzenia. Myślę, że przy samozatrudnieniu jest tak samo. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Ankara i wiza!
Znam przypadek, że wymagano zaświadczenia od pracodawcy, że udziela urlopu na
czas wyjazdu zainteresowanego do Polski. Z tym, że w tym przypadku okres
zaproszenia wynosił 3 tygodnie. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: GRIMSBY
Wynajęcie mieszkania w UK to nie prosta sprawa. Sporo załatwiania formalności
itp. Potrzeba często referencji, depozyt, opłaty agencyjne, zaświadczenia od
pracodawcy itd itd. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Hej, Angole - pytanie
zlosliwe_bydle napisał:


> Nigdy nie wnikalem w sprawe, ale chyba na paszporcie kanadyjskim czy
> australijskim to tylko kwestia wystawienia przez pracodawce zaswiadczenia i
> mozna tyrac. Stare sentymenty Commonwealthu, hehe?
>
> Nie, nie mam planow. Ja nie biznesmen, a zasiedzialem sie juz w Kanadzie (13
> lat). Dobrze mi tu, swojsko - okres "burzy i naporu" juz chyba sie dla mnie
> skonczyl, hehe. UK ma atmosferke "europejskosci" za ktora czasem sie teskni,
> nie macie sniegu w zimie, ale chyba za to wiecej deszczu przez caly rok,
wyzsze
>
> podatki (nie twierdze, tak mi sie zdaje), a i chyba relacje zarobkow do cen
tez
>
> troche mniej korzystne (slyszalem). Kanada to trzeci kraj, w ktorym mieszkam
> dluzej - ile mozna sie przeprowadzac? Aczkolwiek planuje jeszcze jedna
wkrotce,
>
> ale to o rzut beretem niemalze - Phoenix, Arizona - ale to glownie dla klimatu
> i "family reunion", hehehe.
>
> Do UK mam stare sentymenty choc nigdy tam nie bylem. Profesorka angielskiego
w
> liceum zrobila dobra robote zapoznajac z jezykiem, obyczajami, kultura i
> literatura. Chodzilem tez kiedys przez 5 lat do English Language College
(tzw.
> szkola metodystow) w W-wie na pl. Zbawiciela. Ciekawe, czy oni jeszcze
> funkcjonuja. W latach 80-tych to byla najlepsza szkola angielskiego (oprocz
> filologii) w Warszawie, a moze i dalej. Przyjechalbym kiedys turystycznie,
> zawsze chcialem zwiedzic Londyn. Moze jak sie kuzyn zalegalizuje, bo to on
tam
> koczuje na "wizie biznesowej" od 3 lat.
>
> A jak tam Angole w stosunku do was? Sympatyczne ludziki? Ja nie moge sie
> uskarzac na swoich "canucks", eh. Dlugo siedzisz w tym Dzemolandzie?

Angole sa w porzadku. Mieszkam juz tu 18 lat, i nigdy nie spotkalam sie z
jakas niechecia do Polakow. (Zwlaszcza stara generacja ktora pamieta wojne i
polskich pilotow jest mile nastawiona - ale ich juz jest malo).
A tak na ogol, zwlaszcza w Londynie gdzie jest zupelny kociol przeroznych
narodowosci, jest ok. Nikt sie nie burzy slyszac obca mowe czy lamany
angielski. Wszyscy sa traktowani w miare w porzadku. To znaczy, na pewno tak
jak wszedzie, zdarzaja sie jakies akcje, ale na ogol nie. Dlatego mi sie
tutaj podoba. Nie ma zadnego szpanerstwa z niewiadomych powodow, co niestety do
tej pory jest spotykane w Polsce.

A twoj kuzyn od przyszlego roku bedzie mial spokoj.
Jak bedziesz z wizyta to ci postawie piwo.

W ktorym roku ty wyjechales z PRL?

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: wynajecie bez kaucji w Londynie
ja długo szukałem i musiałem przeczekać u znajomych zanim dorobiłem się pracy i
zaświadczenia od pracodawcy o zatrudnieniu. Z tym było łatwiej. Powodzenia Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: bez papierów z ZUSU
Dzień dobry,
W sytuacji dochodu z tytułu umowy o pracę, w „DomBanku” wystarczy zaświadczenie
pracodawcy na naszym druku i wyciągi za rachunku, na który wpływa to
wynagrodzenie.

Z poważaniem,
Paweł Usielski Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: nowa praca - kiedy kredyt?
Zapraszam do naszych oddzialow. Banki bardzo roznie podchodza do takich
klientow jak Ty. Minimalny staż u jednego pracodawcy to 3 mies. Jesli pozniej
tez bedziesz miala czas okreslony to moze pomoc zaswiadczenie pracodawcy o
checi dalszej wspolpracy. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Umowa o prace
Najlepiej jeśli masz staż dłuższy niż rok - optymalnie byłoby, gdyby to była
kolejna umowa. Zaświadczenia od pracodawcy o tym, że taka jest jego polityka
zatrudniania będzie bardzo pomocne. Zapraszam do naszych oddziałów po konkretne
oferty (0801 670 000) Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: proszę o ocenę zdolności i kolejność
filipianka napisała:

> >
> Najpierw zdolność. Jakie dochody brane są pod uwagę, tylko zaświadczenie z
> umowy o pracę czy może PIT-y składane do US?

przede wszystkim zaświadczenia od pracodawcy

Mam z umowy o pracę (od 5 lat
> stała) 1300 i 1400 z umów zleceń (taki układ z pracodawcą że mam zlecenia
> bezpośrednio z klientami żeby nie obciążać ich zusem).

zlecenia to już zależą od konkretnego banku. Najczęsciej są bran efaktyczne
dochody netto ze zleceń, które trwają nieprzerwanie od jakiegośtam czasu
(zależy od banku)

. Mąż niestety się nie liczy bo ma
> 2000 ale nieudokumentowane (tzn od jakiegoś czasu ma działalność gosp. ale
> wychodzi tam strata bo jest niższa faktura i amortyzacja samochodu).

bank stratę z tytułu dg moze odjąć od wspólnego dochodu

I teraz jak to się załatwia jeśli chodzi o kolejność?
> Najpiew mamy znaleźć kupca na mieszkanie z umową przedwstępną i szukać
> mieszkania i rozpocząć starania o kredyt? A co jeśli w tym czasie nie
> znajdziemy nic ciekawego? Może najpierw znaleźć mieszkanie, uzyskać kredyt i
> sprzedawać mieszkanie. A może bank weźmie pod uwagę że część wartości
> mieszkania będzie sfinansowane sprzedażą i udzieli kredytu na całą wartość
> 450 tys na czas powiedzmy 1 roku i będziemy takie raty spłacać a jak uda się
> sprzedać to zmieni harmonogram tak jakbyśmy wzięli kredyt na 250 tys?

nie. Albo starasz się o kredyt na 100% (o ile zdolnosć pozwala, a tutaj raczej
to niemożliwe) i później dopiero sprzedajesz aktualne mieszkanie (i albo
spłacasz sobie szybcije kreydt, albo inwestujesz czy cokolwiek), albo najpierw
sprzedajesz obecne mieszkanie i starasz się o kredyt deklarując juz wkład
własny - który będziesz musiała wnieść przed przelaniem środków z kreydtu.
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Kredyt BPH z 3,9% w CHF!! DOŚĆ!!!
miss.laura napisała:

> > A co do refinansowania to masz racje, nikt nic nie mowi o kosztach tego,
ale
> nawet dla mnie NIE BANKOWCA!!! przychodza do glowy nastepujace koszty:

oferta mBanku na refinansowanie kredytu z innego banku:
1. warunek: kredyt ma się od conajmniej 18 mcy i kwota do spłacenia min.
80.001zł oraz terminowe spłacanie dotychczasowych kredytów
Opłaty:
-weksle 0,10% wysokości kredytu
- wykreślenie hipoteki poprzedniego banku
- ubezpieczenie nieruchomości (ale chyba i tak każda kredytowana nieruchomość
jest ubezpieczena, więc jest to tylko kwestia zmiany cesji) 0,09% wartości
nieruchomości - opłata roczna.

Brak opłat za:
- przyznanie kredytu (czyli prowizja)
- ubezpieczenia niskiego wkładu
- ubezpieczenie do czasu wpisania hipoteki pod warunkiem, że to pracownik banku
złoży wniosek do Sądu, a nie kredytobiorca (to do potwierdzenia, bo nie jestem
pewna czy dobrze zrozumiałam)
-wpis hipoteki (opłate uiszcza przelewem mbank)
-podatek do US od ustanowienia hipoteki (mbank przelewem)
- nie ma żadnych dodatkowych ubezpieczeń.
- wycene nieruchomości

Oprocentowanie:
CHF 2,50
PLN 5,80

Wady:
- przez pierwsze 3 lata prowizja od wczesniejszej spłaty w wysokości 2%
nadpłaconego kapitału (dotyczy tylko tej oferty, stanardowa nie ma tej opłaty)

Zalety:
- uproszczona procedura dot dokumentów (m.in. brak zaświadczenia od pracodawcy)
- kwotę kredytu można podwyższyc do zaciągnietej pierwotnie w innym banku i
róznica jest na cel nieokreślony, oprocentowana oczywiście tak samo.


Żeby była jasność: nie namawiam i nie zachwalam, przedstawiam tylko jak to u
nich wygląda, bo tak się akurat składa, że dzisiaj zostałam zapoznana z ta
ofertą.
Mam swoje zdanie na jej temat, ale nie powiem :)

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Macierzyński na urlopie wychowawczym
Tak, po prostu dostarczasz pracodawcy zaświadczenie o porodzie i od tego momentu
przechodzisz z wychowawczego na macierzyński. Ja tak miałam.
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zaświadczenie o karmieniu
Szanowna Pani,

nie ma obowiązku dostarczania do pracodawcy zaświadczenia o fakcie
karmienia dziecka piersią, pracodawca musi uwierzyć, jeśli złoży
Pani stosowne oświadczenie.

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zaswiadczenie o ciązy
zaswiadczenie o ciązy
po co pracodawcy zaswiadczenie o ciązy? czy ja mam obowiązek mu to dostarczyc? Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: KONIEC L4 OD GINA- MACIERZYŃSKI?? PILNE
Choć jeszcze nie jestem w ciąży ale sobie tak przeglądam to forum.
W zakresie uprawnień wynikających z rodzicielstwa przepisy Kodeksu Pracy są
jednoznaczne jak poniżej.
Par. 3 mówi, że conajmniej 2 tygodnie MOGĄ przypadać przed przewidywaną datą
porodu. Moim zdaniem oznacza to, że nie muszą a jeśli już to na wniosek
przyszłej mamy a nie bo się panu/pani doktor tak podoba. Nie jestem prawnikiem
ale w moim rozumieniu prawa to tak wygląda.

Art. 180. (112) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka
przy jednym porodzie.
§ 2. (113) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zwolnienie - czy którejś z Was ZUS odmówił?
Tu chyba chodzilo o zaswiadczenie pracodawcy, ze ciagle pozostajesz
zatrudniona, to niestety taka bzdura, ktorej wymagaja niektore oddzialy ZUS-u,
u mnie bylo to samo, przy kazdym zwolnieniu pracodawca musial cos takiego
pisac, jak raz zapomnial, to mi wstrzymali wyplate. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Kobietki prosze bardzo o pomoc(ciaza a praca)
Wyszło nie tak jak chciałam
Oczywiscie pracownica musi przedstawic pracodawcy zaswiadczenie
lekarskie i od tego momentu jest chroniona prawnie. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Urlop macierzyński
hhehehe, maja Pani dr wyglada rezolutnie, ale na wszeli wypadek na jutrzejsza
wizyte wezme ze soba wydrukowany 180 artykuł z KODEKSU PRACY, ze ewentualnie
nie denerwowac sie; na wszeliki...zamieszczam Wam go ponizej - zwracam uwage na
paragraf 3...a i dodam, że prawo w Polsce mamy jedno i rzadem urzednik, którym
sama jestem nie ma prawa nic zmieniać niezaleznie od połozenia
geograficznego własnego stołka
pozdrawiam z centrum Wawy

Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka
przy jednym porodzie.
§ 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlop



Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: KODEKS PRACY_MACIERZYNSKI
KODEKS PRACY_MACIERZYNSKI
Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka
przy jednym porodzie.
§ 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w
takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia
urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: od kiedy macierzyński?
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego.....
wystarczy odpowiednio zinterpretować "co najmniej"

Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka
przy jednym porodzie.
§ 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu.


Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: krótsze urlopy macierzyńskie -jednak ???
Uwaga ! Będzie długo, ale mam nadzieję, że wszystko wyjaśnię. Poniższe informacje znalazłam na stronie Senatu, uchwalone 20 lub 21 grudnia. Teraz zmiany wymagają podpisu Prezydenta, ale z tego, co wiem jeszcze nie podpisał. Mam nadzieję, że szybko nie podpisze, bo wygląda na to, że w dniu wejścia ustawy w życie też będę w ciąży Pozdrawiam Na wniosek Sejmu miało być tak: Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. § 6. Pracownica jest obowiązana zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu. ... 3. Pracownica będąca w ciąży w dniu wejścia ustawy w życie może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w ust. 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. http://www.senat.gov.pl/k5/pos/pos.htm A Senat dołączył swoją poprawkę i będzie tak: 6) w art. 2 ust. 3 otrzymuje brzmienie: "3. Do pracownicy będącej w ciąży w dniu wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe. Pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze i na zasadach obowiązujących od dnia wejścia w życie ustawy.". http://www.senat.gov.pl/k5/pos/pos.htm i uzasadnienie Senatu: Przyjmując poprawkę szóstą do przepisu art. 2 ust.3, zawierającego regulację przejściową, Senat utrzymał przyjętą przez Sejm zasadę umożliwiającą kobiecie będącej w ciąży w dniu wejścia w życie ustawy dokonanie wyboru pomiędzy skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego w wymiarze dotychczasowym - dłuższym a urlopem w wymiarze krótszym - wprowadzanym w nowelizacji. Zamiarem Senatu było jedynie zmodyfikowanie sytuacji prawnej kobiety w ten sposób, że z mocy samej ustawy miałaby ona prawo do dłuższego urlopu, a w przypadku zamiaru skorzystania z wymiaru krótszego, prawo takie przyznawane byłoby na jej wniosek. Zdaniem Senatu, takie rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownicy oraz odzwierciedla ochronną funkcję norm Kodeksu pracy. http://www.senat.gov.pl/k5/pos/pos.htm Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Listopadowa mama chętnie poradzi
ani Ty do ZUS ani ZUS do Ciebie. Nikt nic nie może Ci zrobić.Jak urodzisz
dostarczasz do pracodawcy zaświadczenie.
To wszystko.
Pozdrawiam
Asia Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Ciąża przenoszona a macierzyński
marta.szramka napisała:

> Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Moja lekarka mówi, że nie może mi już
wystawić
> zwolnienia po terminie planowanego porodu, bo jej się ZUS przyczepi (na
razie
> wstępnie z nią rozmawiałam). Kodeks Pracy mówi, że urlop macierzyński
POWINIEN
> rozpocząć się 2 tygodnie przed planowaną datą porodu i z tego co wiem, ZUS
> opiera się na tym przepisie występując nawet do lekarza z zapytaniem o datę
> tego nieszczęsnego porodu.

No nie wiem... Patrz paragraf 3. Tam jest wyraźnie napisane że mogą, a nie
powinny czy muszą. Czyli jeśli chcesz.

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.
§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop
macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego_ mogą_ przypadać przed
przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika?ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia
urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.


Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: ile dokładnie trwa macierzyński?
luizza napisała:

> Ale w kodeksie pracy (z 1998 r.) w art.180, paragrafie 3 jest napisane: "Co
> najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego powinny przypadać przed przewidywaną
>
> datą porodu,..." Czy to już jest nieaktualne?

Wyrzuć ten kodeks do kosza

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła
dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w
wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż
do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do
wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca
wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez
pracownicę. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Kiedy płatny wychowawczy?
ramota napisała:

> Dzięki wielkie za informacje!
> Oświećcie mnie jeszcze, bo jestem zupełnie zielona w tym temacie, czy ta
> kwota 504 zł to netto czy brutto?
netto po odliczeniu podatku i skladek na ubezpieczenie zdrowotne i spoleczne
Urlop wychowawczy jest urlopem bezplatnym, nie bedziesz otrzymywala
wynagrodzenia, a w zwiazku z tym, Twoj dochod z 2002 roku nie bedzie brany pod
uwage "tzw. dochod utracony"

> No i jeżeli będę przedstawiała dochód za 2002r, to kwotę tą dzielę przez 2
> osoby czy 3? (w 2002 roku było nas 2, a córeczka urodziła się w 2004)??
Dochod meza netto z roku 2002 : 3

> No i w końcu jak to wszystko się załatwia? Czy zaświadczenie o dochodach
> składam razem z wnioskiem o urlop wychowawczy w zakładzie pracy?
Zasilek rodzinny i przyslugujacy do niego dodatek z tytulu wychowywania
dzieck w czasie korzystania z urlopu wychowawczego w wys. 400zl wyplacany jest
przez wydz. zas. rodzinnych Urzedu Miasta, Gminy, lub przez OPS
Jezeli Twoj dochod na osobe w rodzinie wyliczony w sposob jw. nie przekracza
504 zl na osobe, to juz teraz nalezy Ci sie zasilek rodzinny na dziecko
w wys 43 zl, jest on wyplcany od miesiaca w ktorym wplynie kompletny wniosek.
W ciagu roku od urodzenia dziecka, zezeli przysluguje Ci prawo do zas. rodz.
mozesz zlozyc wniosek o jednorazowy dod. z tyt. urodzenia dziecka w wys.500zl
PO urlopie macierzynskim mozesz wziac 2 dni "opieki" nastepnie pracodawca jest
obowiazany udzielic Ci urlopu wypoczynkowego za rok biezacy (jesli nie
wykorzystalas jeszcze) , a w roku przyszlym , urlop wypoczynkowy za rok 2005, 2
dni "opieki" za 2005 i dopiero wychowawczy. Wniosek o urlop wych. nalezy
zlozyc pracodawcy conajmniej na 30 dni przed jego rozpoczeciem.
Wniosek o dodatek 400zl mozesz zlozyc dopiero gdy otrzymasz od pracodawcy
zaswiadczenie o udzielonym Ci urlopie wychowawczym i okresie na jaki zostal Ci
udzielony.
Wrlop wychowawczy moze trwac max. 3 lata do ukonczenia przez dziecko 4 lat i
moze byc wykorzystany max. w 4 czesciach, jednakze dodatek moze byc wyplacany
max. przez 24 miesiace. Przez 3 miesiace moga korzystac z urlopu wychowawczego
jednoczesnie oboje rodzice.
Pzdr
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: OPIEKA!!!!!POMÓŻCIE!!!
OPIEKA!!!!!POMÓŻCIE!!!
od tego roku od kilku miesięcy właściwie jestem rozwódką ,należą mi się teraz
dwa dni opieki na dziecko w pracy???jeśli tak...to muszę przedstawiać jakieś
zaświadczenie pracodawcy????proszę o pomoc... Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Od kiedy TATUS moze isc na macierzynski?
Urlop dla ojca

Pracownica nie musi wykorzystywać urlopu macierzyńskiego w całości; część
urlopu wykorzystać może pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Zgodnie z art.
180 §5 k.p. pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.
Długość części urlopu, z której ona rezygnuje zależy od tego, czy był to
pierwszy poród, czy poród kolejny oraz od tego czy kobieta urodziła przy jednym
porodzie jedno, czy więcej dzieci. W zależności od powyższych okoliczności
pracownica może zrezygnować odpowiednio z 2, 4 albo 12 tygodni urlopu
macierzyńskiego.

Pracownica nie może jednak zrezygnować z wyżej wymienionej części urlopu w
sposób autonomiczny, albowiem skuteczność jej decyzji zależy od tego, czy
pracownik – ojciec wychowujący dziecko wystąpi z pisemnym wnioskiem o
wykorzystanie pozostałej części urlopu. W przeciwnym wypadku pracownica musi
wykorzystać urlop w całości.

W świetle art. 180 § 6 k.p. pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w
sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika – ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin
rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o
udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Również w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi -
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu.

Z urlopu macierzyńskiego korzystać może tylko ojciec dziecka; nie jest do niego
uprawniony małżonek pracownicy – matki dziecka, który nie przysposobił dziecka
(porównaj art. 121 k.r. i o.). Z prawa tego korzystać może tylko ten ojciec
dziecka, który je „wychowuje”. Warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego
władza rodzicielska została zawieszona, albo który władzy tej został pozbawiony
przez sąd.


pozdr Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: CZY MĄŻ MOŻE PÓJŚĆ NA "MACIERZYŃSKI"???
Na temat macierzyńskiego dla ojca Kodeks Pracy mówi tyle:


Urlop dla ojca
Pracownica nie musi wykorzystywać urlopu macierzyńskiego w całości; część
urlopu wykorzystać może pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Zgodnie z art.
180 §5 k.p. pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.
Długość części urlopu, z której ona rezygnuje zależy od tego, czy był to
pierwszy poród, czy poród kolejny oraz od tego czy kobieta urodziła przy jednym
porodzie jedno, czy więcej dzieci. W zależności od powyższych okoliczności
pracownica może zrezygnować odpowiednio z 2, 4 albo 12 tygodni urlopu
macierzyńskiego.
Pracownica nie może jednak zrezygnować z wyżej wymienionej części urlopu w
sposób autonomiczny, albowiem skuteczność jej decyzji zależy od tego, czy
pracownik – ojciec wychowujący dziecko wystąpi z pisemnym wnioskiem o
wykorzystanie pozostałej części urlopu. W przeciwnym wypadku pracownica musi
wykorzystać urlop w całości.
W świetle art. 180 § 6 k.p. pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w
sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika – ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin
rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o
udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Również w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi -
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu.
Z urlopu macierzyńskiego korzystać może tylko ojciec dziecka; nie jest do niego
uprawniony małżonek pracownicy – matki dziecka, który nie przysposobił dziecka
(porównaj art. 121 k.r. i o.). Z prawa tego korzystać może tylko ten ojciec
dziecka, który je „wychowuje”. Warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego
władza rodzicielska została zawieszona, albo który władzy tej został pozbawiony
przez sąd.

pozdr Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Tacierzyński a działalność gospodarcza
Z Kodeksu Pracy:
Urlop dla ojca

Pracownica nie musi wykorzystywać urlopu macierzyńskiego w całości; część
urlopu wykorzystać może pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Zgodnie z art.
180 §5 k.p. pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.
Długość części urlopu, z której ona rezygnuje zależy od tego, czy był to
pierwszy poród, czy poród kolejny oraz od tego czy kobieta urodziła przy jednym
porodzie jedno, czy więcej dzieci. W zależności od powyższych okoliczności
pracownica może zrezygnować odpowiednio z 2, 4 albo 12 tygodni urlopu
macierzyńskiego.

Pracownica nie może jednak zrezygnować z wyżej wymienionej części urlopu w
sposób autonomiczny, albowiem skuteczność jej decyzji zależy od tego, czy
pracownik – ojciec wychowujący dziecko wystąpi z pisemnym wnioskiem o
wykorzystanie pozostałej części urlopu. W przeciwnym wypadku pracownica musi
wykorzystać urlop w całości.

W świetle art. 180 § 6 k.p. pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w
sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy
zatrudniającego pracownika – ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin
rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o
udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Również w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi -
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu.

Z urlopu macierzyńskiego korzystać może tylko ojciec dziecka; nie jest do niego
uprawniony małżonek pracownicy – matki dziecka, który nie przysposobił dziecka
(porównaj art. 121 k.r. i o.). Z prawa tego korzystać może tylko ten ojciec
dziecka, który je „wychowuje”. Warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego
władza rodzicielska została zawieszona, albo który władzy tej został pozbawiony
przez sąd.


MAm nadzieję,że to wyjaśni wszystkie wątpliwości
pozdr Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: ZUS...prośba...
O tym, ze urlop macierzynski moze przypadac na dwa tyg przed porodem jest w
kodeksie pracy - wkleje go na koncu. Moze, a nie musi. to jest Twoje prawo, a
nei obowiazek. Nikt nie moze Cie do tego zmusic. Odwolac mozesz sie gdy
staniesz decyzje na pismie. Jesli lekarz orzecznik czy Twoj gin nie zechce Ci
przedluzyc zwolnienia to zapytaj czy wg nich jestes "zdolna do pracy" -
przeciez z jakichs powodow jestes na tym zwolnieniu! Skoro nie chca Ci wypisac
zwolnienia to chyba to znaczy, ze "jestes zdrowa"...
Niech wypisza Ci zaswiadczenie, ze jestes zdolna do pracy (na wlasna
odpowiedzialnosc), a nie zabieraja macierzynski... A tu fragment z Kodeksu
pracy:
Art. 180 [Urlop macierzyński; wymiar]

§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła
dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w
wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
urlopu.

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia chorobowego
a co dostaje się na potwierdzenie faktu zgłoszenia do ubezpieczenia
u pracodawcy? zaświadczenie? jakąś książeczke?

musze zgłosić córke (mam wreszcie pesel córki) i nie wiem co mi
dadzą/mam wołać Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zwolnienie lekarskie, urlop macierzynski
bo wlasnie czytalam ze kilka dni przed porodem trzeba zaniesc do
pracodawcy zaswiadczenie kiedy ustalona jest data porodu ja naprawde
sie juz pogubilam. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Zgoda pracodawcy na urlop macierzyński
Sprawy kadrowe załatwia firma zewnętrzna. Dostalam wlasnie stamtąd dyspozycje
co potrzeba.
1. chyba nie do konca mnie dotyczy, ponieważ będę juz do końca na zwolnieniu -
dopóki bedzie można od ginekologa, potem żeby uniknąć problemu od internisty,
ale mam zagorżenie porodem przedwczesnym więc nie będzie potrzeby.

2. tak, wlasnie ZUS bedzie mi bezpośrednio wypłacał zasiłek bo pracowników jest
mniej niz 20 osób. Podobno mam dwukrotnie - do zasiłku chorobowego i potem
macierzynskiego - dać dyspozycje do ZUS o przekazaniu kasy na moje konto
osobiste. Nurtuje mnie teraz to zaswiadczenie pracodawcy, czy to jest własnie
ta zgoda pracodawcy na urlop macierzyński, dobrze rozumiem? co powinno sie tam
znaleźć?

3. to oświadczenie mam napisać sama, do kogo? do ZUS? do pracodawcy?przeciez ja
sama nie decyduje o urlopie, początek urlopu warunkuje data urodzenia dziecka
bądź moja chęć wybrania tych ewentualnych 2 tyg urlopu przed porodem

4. kto wystawia to zaswiadczenie i dla kogo?

Ja dostałam taką informacje od tej firmy, że mam do nich wysłać następujace
rzeczy:

1. akt urodzenia dziecka + zaswiadczenie o urodzeniu dziecka (to podobno
dostane w szpitalu)
2. zgode pracodawcy na udzielenie mi urlopu macierzyńskiego
3. dostalam w zalączniku też jakiś druk do wypełnienia w którym mowa chyba
(jeszcze sie nie wgłębiałam) o tym że podlegam ubezpieczeniu społecznemu, i to
wypełnione i podpisane mam wysłac wraz z 1+2

Ponad to mam napisac dyspozycje do ZUS o formie wypłaty zasiłku, a resztę oni
załatwiaja.
Czy wg Ciebie OK? Jak ma wyglądać pkt 2? Czy ewentulanie są jakieś wzory w
necie, bo to sama musze wyegzekwować od pracodawcy, nie chce żeby czegoś
brakowało. Chce też ten papier miec przed porodem i np date urlopu macierz.
dopisać sobie jak juz urodze.

Wielkie dzięki za pomoc
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Zgoda pracodawcy na urlop macierzyński
mila_do_nieba napisała:

> Ja dostałam taką informacje od tej firmy, że mam do nich wysłać następujace
> rzeczy:
>
> 1. akt urodzenia dziecka + zaswiadczenie o urodzeniu dziecka (to podobno
> dostane w szpitalu)
tak, zaświadczenie dostaniesz w szpitalu przy wypisie, potrzebne, bo na nim
jest napisane czy to pierwszy czy kolejny poród (od tego zalezy długość
macierzyńskiego)

> 2. zgode pracodawcy na udzielenie mi urlopu macierzyńskiego
Piszesz na pracodawcy wniosek (ty jako adresat, pracodawca jako odbiorca) że
wnioskujesz o przyznanie urlopu macierzyskiego w terminie takim i takim. Jest
to udzielenie macierzyńskiego w pełnym wymiarze nie jest takie oczywiste,
częsciowo mógłby wziąc go twój mąż.
Pod spodem tego pisma pracodawca pisze że "akceptuje", data, podpis, pieczątka

> 3. dostalam w zalączniku też jakiś druk do wypełnienia w którym mowa chyba
> (jeszcze sie nie wgłębiałam) o tym że podlegam ubezpieczeniu społecznemu, i >
to wypełnione i podpisane mam wysłac wraz z 1+2
chodzi o to żebys wkazała że oprócz umowy o pracę (tj konkretnej) nie masz
innych tytułów do ubezpieczeń.

Powinno jeszcze być
4)zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego - w
razie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
podobne jak ten twój wniosek o udzielenie urlopu, z tym że adresatem jest ZUS a
nadawca pracodawca, jest to potwierdzenie tego twojego wniosku, który zostaje w
kadrach.
5)zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3- wystawia dział
kadr na podstawie kart wynagrodzeń, podpisuje pracodawca lub ktos z kadr, ale i
tak musi byc stempel pracodawcy
>
> Ponad to mam napisac dyspozycje do ZUS o formie wypłaty zasiłku, a resztę oni
> załatwiaja.

piszesz normalne podanie, ze prosisz o wypłatę zasiłku na konto : nazwa banku,
numer konta

>Czy ewentulanie są jakieś wzory w
> necie, bo to sama musze wyegzekwować od pracodawcy, nie chce żeby czegoś
> brakowało.
pewnie są, ale przecież sama mozesz je "z ręki" napisać

Chce też ten papier miec przed porodem i np date urlopu macierz.
> dopisać sobie jak juz urodze.

a podpisze ci inblanco?
tak czy inaczej kilka tygodni będziesz czekała na akt urodzenia.



Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Zgoda pracodawcy na urlop macierzyński
czyli kilka tygodni będę czekac na wypłate zasiłku jeżeli na akt urodzenia
czeka sie tak długo???
nie no załamka totalna ((

Czyli n/p załatwia chyba ta firma zewnętrzna, bo od nich dostajemy wszystkie
kwitki, pity, oni też płacą składki, podatki no i przelewają na konto osobiste
nasze netto i oni są upoważnieni do wystawienia tych dokumentów. Ja do nich też
bezpośrednio wysyłam zwolnienia L4. Problemem jest jednak to, że my pracujemy w
jednym mieście, ta firma konsultingowa jest jeszcze w innym, a pracodawca jako
taki, z pieczątkami itp jest w innym kraju (( W tej sytuacji podlegam pod
ZUS tam gdzie przebywa ta firma konsultingowa a nie w mieście w którym pracuje.
Chciałabym maksymalnie skrócić czas oczekiwania na pieniądze z ZUS, dlatego
liczyłam że dogadam sie jakoś z pracodawcą by chociaż na ten dokument nie
musiec czekac, a tu widze ze wszystko sie komplikuje.
A czy taki wniosek/zgode nie może podpisać mi osoba która w Pl pełni obowiązki
tzn koordynuje przedstawicielstwem? Ta osoba dysponuje pieczątkami min. do
podbijania legitymacji ubezpieczeniowych. Czy ZUS to bedzie respektował?

Co mogę ze swojej strony zrobić żeby to wszystko maksymalnie przyspieszyć?
Teraz kolejne L4 przekroczy 33 dni, nastąpi to 5 marca, kiedy ZUS ma swoje,
nazwijmy to terminy płatnosci? Czy mogę poprzez ciągłość L4 zapewnić sobie
ciągłość wypłat zasiłku; mam tu na mysli płynne przejscie z L4 na macierzyński
np L4 bedzie jeszcze trwało, ja urodze ale nie mając kompletu dokumentu dla ZUS
nie zgłosze tego jeszcze wiec ZUS musi mi zapłacić za L4.
Troche zamiksowałam ale mam nadzieje, że wiesz co mam na myśli?
Jeszcze raz serdecznie dziękuje Ci za pomoc!!!

> Powinno jeszcze być
> 4)zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego - w
> razie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
> podobne jak ten twój wniosek o udzielenie urlopu, z tym że adresatem jest ZUS
a
>
> nadawca pracodawca, jest to potwierdzenie tego twojego wniosku, który zostaje
w
>
> kadrach.
> 5)zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3- wystawia dział
> kadr na podstawie kart wynagrodzeń, podpisuje pracodawca lub ktos z kadr, ale
i
>
> tak musi byc stempel pracodawcy
> >


Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Macierzyński - kiedy zgłosić urodzenie dziecka.
Jeśli jesteś na umowie o pracę to przedstawiasz pracodawcy zaświadczenie ze
szpitala, akt urodzenia oraz wniosek o urlop macierzyński; Jeśli skończyła Ci
się umowa dokumenty te skłądasz w ZUS'ie dołączając Świadectwo pracy i wypełnion
y wniosek
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: dzien wolny na badania?
Musisz dostarczyć pracodawcy zaświadczenie od lekarza o ciąży i ma
on obowiązek udzielić ci wolnego czasu na wyjście do lekarza.
Gwarantuje Ci to Kodeks Pracy. Znajdź to w kodeksie i pokaż swojej
księgowej
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: ciąża a zaświadczenie dla pracodawcy
Witam,
zacznę może od końca. Otóż zgodnie z art.185 par.1 Kodeksu pracy "Stan ciąży
powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim", wg mnie nie oznacza to jednak,
że dopiero od momentu dostarczenia zaświadczenia jesteś chroniona, jednakże w
przypadku braku takiego zaświadczenia powinnaś sama poinformować o tym
pracodawcę i jak najszybciej dostarczyć takie zaświadczenie, zwłaszcza jeśli
chcesz korzystać z przywilejów pracownicy ciężarnej.
Co do tego, że Twój lekarz nie chce wystawić zaświadczenia do w 14 tc twierdząc,
"ze poprzednią ciążę straciłam, więc "nie powinnismy się spieszyc". " jest to
dla mnie tłumaczenie co najmniej dziwne. Przecież na dobrą sprawę to nie jest i
nie będzie jego problem, a niestety (czego z całego serca Ci nie życzę)Twój.
Ja miałam podobną sytuację, w marcu ubiegłego roku również poroniłam, na
szczęście we wrześniu udało mi się szczęśliwie po raz kolejny zajść w ciążę
(termin porodu mam wyznaczony na jutro).Moja pani doktor nigdy nie robiła mi
problemów z wystawieniem takiego zaświadczenia. Przyznam szczerze, że to ja sama
zwlekałam do zakończenia 3 m-ca ciąży, i dopiero wtedy oficjalnie wręczyłam
zaświadczenie pracodawcy. Jeżeli faktycznie źle się czujesz czy to psychicznie,
czy fizycznie, to najlepiej jak najszybciej postaraj się o takie zaświadczenie,
chociaż w przypadku zwolnienia lekarskiego z kodem B oznaczającym ciążę i tak
masz 100% płatne chorobowe.
Dodam, że u mnie w firmie jest zasada, żeby na zaświadczeniu stwierdzającym
ciążę lekarz wpisywał który to tydzień, lub przewidywaną datę porodu.
Pozdrawiam,
Kasia Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: zasiłek wychowawczy
mi tez kazali moje dołączyć
juz mam z US, po swietach bede miec od pracodawcy zaswiadczenie i ide składać
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: umowa zlecenie i świadectwo pracy
W takim razie jaki mam dowód na to, że przepracowałam x czasu w danej firmie?
Czy wystarczy tylko umowa-zlecenie? a moze żądać od pracodawcy zaświadczenia o
zarobkach? Pomocy!! Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: ***** potrzebna KREW dla Karolinka ****
w Punkcie Pobrań wydaja zaświadczenia dla pracodawcy na podstawie których
pracownik jest zwolniony z obowiazku pracy w dniu w którym oddaje krew.
Dzień ten jest pełnopłatny.
Dzisaj słyszałam to od osób które oddawały tam krew. Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Tutaj radzi Aqua696 ( mops....)
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego (zastępujący zasiłek wychowawczy) - jest wypłacany wyłącznie przez
gminy.Np w Gdańsku wypłaca MOPS i tam tez składa się dokumenty
Dodatek przysługuje uprawnionemu do urlopu wychowawczego.
Dodatek ten przysługuje nie dłużej niż przez okres:
• 24 miesięcy kalendarzowych,
• 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad więcej niż
jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
• 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad dzieckiem
legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu
niepełnosprawności.

Kiedy dodatek nie przysługuje
Dodatek nie będzie wypłacany osobom:
• które bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego były
zatrudnione krócej niż 6 miesięcy,
• które w okresie korzystania z urlopu wychowawczego podjęły zatrudnienie lub
inną pracę zarobkową,
• których dzieci przebywają w placówkach zapewniających całodobową opiekę przez
co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej takiej
instytucji zapewniającej dzienną opiekę albo gdy zaprzestaną osobiście
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• które w okresie urlopu wychowawczego korzystają z zasiłku macierzyńskiego.

Wysokość dodatku
Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 400,00 zł miesięcznie.

Niezbędne dokumenty
Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku
rodzinnego (ZUS ŚR-1), zaświadczenia i dowody, m.in. zaświadczenie pracodawcy o
udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki urlop wychowawczy został
udzielony, zaświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w
zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu
niepełnosprawności - jeżeli opieka jest sprawowana nad dzieckiem niepełnosprawnym.


czyli musisz pracować wcześniej ponad 6 m-cy w zakłądzie aby uzyskać prawo do
wychowawczego i spełniać kryterium dochodowe.

Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: "Mieszkania są, kupców brak" - GW
"Mieszkania są, kupców brak" - GW

miasta.gazeta.pl/czestochowa/1,35271,5839723,Mieszkania_sa__kupcow_brak.html
Mieszkania są, kupców brak

Kryzys? U nas już go widać - twierdzą pośrednicy w handlu nieruchomościami i deweloperzy

- Jakieś dwa tygodnie temu kryzys zaczął dawać o sobie znać, od tygodnia nikt z naszej branży nie ma już chyba wątpliwości, że nadszedł - ocenia Mariusz Socha, współwłaściciel agencji Megaron.

Najboleśniej odczuli go klienci, którzy byli w trakcie załatwiania formalności, a w ostatniej chwili bank zaostrzył procedury kredytowe. - Po pierwsze, nie można już marzyć o kredycie na sto procent ceny mieszkania - mówi Socha. - Znacznie staranniej badana jest także zdolność kredytowa klienta. Kiedyś wystarczyło oświadczenie, jaki ma miesięczny dochód, teraz potrzebne są nowe zaświadczenia od pracodawcy. Czasem nawet zaświadczenie z ZUS-u, jakie składki są odprowadzane od jego pensji, żeby była pewność, że naprawdę tyle zarabia. Banki podniosły także marże i prowizje.

Megaron miał np. klienta, który chciał za pośrednictwem agencji kupić dom. Kontrahenci byli już po tzw. oświadczeniu woli nabycia, czyli w obecności pośrednika podpisali porozumienie, że jedna strona dom chce kupić i wpłaca odpowiednią kwotę jako zabezpieczenie przyszłej transakcji, właściciel domu z kolei zgodził się wycofać swoją ofertę z rynku i poczekać na termin spotkania u notariusza. Bank raz jeszcze przeliczył możliwości finansowe kupującego i zaproponował kredyt o 150 tys. zł niższy, niż obiecywał wcześniej. Bez tych pieniędzy klient domu kupić nie mógł.

- Straciły obie strony - tłumaczy Socha. - Sprzedający, bo dom wrócił na rynek i znowu jest w ofercie, ale przy gorszej już koniunkturze, kupujący - bo stracił kilka tysięcy kaucji pod transakcję, która nie doszła do skutku.

Takich przykładów jest więcej, choć na szczęście nie zawsze kończyły się tak wymierną stratą finansową. Socha ocenia, że i rynek zaczął się zmieniać pod wpływem wieści z finansowych rynków Polski i świata. - Przyhamował - diagnozuje. - Transakcji jest niewiele, choć mieszkań w ofercie bardzo dużo, bo ci, którzy nosili się z zamiarem sprzedania mieszkania czy domu, spieszą się, żeby zdążyć, zanim ceny spadną. Czasem sami nawet je obniżają, żeby sprzedać jak najszybciej, czyli stracić jak najmniej. Zainteresowani kupnem jednak czekają, bo liczą, że w przyszłym roku zapłacą 10, a nawet 15 proc. mniej.

Podobna sytuacja jest w innych agencjach. - Czasem przez cały dzień nawet telefon się nie odezwie - wyznaje Jolanta Skrzynecka z biura nieruchmości Skrzyneccy.

Deweloperska firma Bajda miesiąc temu zrezygnowała z budowy kolejnego budynku z mieszkaniami na sprzedaż.

- Dla nas lato to zawsze martwy sezon, bo ludzie bardziej myślą o wakacjach i wypoczynku niż o inwestowaniu, ale jesienią wszystko zazwyczaj wracało do normy - mówi Tadeusz Bajda. - W tym roku tak się jednak nie stało. Owszem, są telefony z pytaniami o mieszkania i ich ceny, ale potem bardzo często jest kolejny telefon, że nic z tego nie wyjdzie, bo bank żąda co najmniej 20 proc. wkładu własnego. U nas to 50 czy nawet 60 tys. zł, a taką kwotą niewielu klientów dysponuje. A już na pewno nie mają takich pieniędzy młodzi ludzie, którym mieszkania są najbardziej potrzebne.

Jak twierdzi, klientów będzie miał jednak nadal - choć znacznie mniej - ale przede wszystkim takich, którzy są w stanie kupić mieszkanie bez pomocy banku. - Ludzie będą wycofywać pieniądze z giełdy i inwestować w nieruchomości, bo to w takich czasach najpewniejsza lokata - ocenia. - Cena ustabilizuje się na realnym poziomie ok. 4 tys. zł za metr, bo przed wakacjami dochodziła do horrendalnego poziomu, nawet 9 tys. Wzrośnie też zainteresowanie wynajmem mieszkań, bo ludzie, których nie będzie stać na własne, także muszą gdzieś zamieszkać. To z kolei spowoduje wzrost opłat za wynajem - podsumowuje Bajda.

Socha z kolei prognozuje, że obecne zamieszanie na rynku nieruchomości doprowadzi w dłuższej perspektywie do tego, że ceny mieszkań spadną, za to domów wzrosną, bo obecnie domy są zdecydowanie niedoszacowane i za cenę mieszkania w dobrej dzielnicy można kupić dom w gorszej.

Źródło: Gazeta Wyborcza Częstochowa
___________________________________________________________________

To dotyczy Częstochowy, ale odnosi sie rzecz jasna i do stolicy Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Kiedy na rentę ?
Zgodnie z ustawą z dn.25 czerwca 1999r.o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek
chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z
powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy nie dłużej, niż
przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana
gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270
dni.

Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej
niezdolności do pracy, a także okresy poprzedniej niezdolności do
pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy
ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie
przekraczała 60 dni.
Należy pamiętać, ze po upływie 30 dni niezdolności do pracy należy
przedłożyć zaświadczenie lekarza medycyny pracy o zdolności do
podjęcia pracy.

Renta okresowa przyznawana jest, gdy niezdolność do pracy ma
charakter czasowy. Przysługuje ona przez okres wskazany w decyzji
organu rentowego.

Wniosek o przyznanie renty może Pani złożyć w dowolnym czasie,
niekoniecznie potwierdzonym okresem pracy. Do wniosku należy
dołączyć wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy
Ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty
szkoleniowej następuje na podstawie wniosku (druk ZUS Rp-1) osoby
zainteresowanej lub jej pełnomocnika, w formie decyzji organu
rentowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania, za które
uważa się miejsce stałego pobytu.
Wniosek powinien zawierać:
-imię i nazwisko osoby zainteresowanej,
-datę i miejsce urodzenia,
-miejsce zamieszkania - zameldowania na pobyt stały,
-adres pobytu i adres do korespondencji (jeżeli są inne niż
adres zamieszkania),
-numer NIP i PESEL,
-wskazanie rodzaju świadczenia, o które ubiega się osoba
zainteresowana,
-podpis wnioskodawcy lub jego pełnomocnika,
-jeżeli renta ma być przekazywana na rachunek bankowy, należy podać
numer tego konta i adres banku
Do wniosku o przyznanie renty należy dołączyć:
-kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk
ZUS Rp-6),
-dokumenty na potwierdzenie przebytych okresów składkowych i
nieskładkowych,
-zaświadczenie pracodawcy o wysokości osiąganego wynagrodzenia
(na formularzu według
wzoru określonego przez ZUS, druk ZUS Rp-7) lub legitymację
ubezpieczeniową, zawierającą
wpisy dotyczące zarobków,
-zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza
prowadzącego leczenie,
-inną dokumentację medyczną będącą w posiadaniu osoby
ubiegającej się o rentę, która może
mieć znaczenie dla wydania orzeczenia przez lekarza
orzecznika ZUS,
-ankietę wypełnioną przez pracodawcę (wywiad zawodowy).

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Równouprawnienie
> Masz prawo do urlopu macierzyńskiego czy jak kto woli
> tacierzyńskiego,
O, fajnie. Czy możesz dać wskazółkę, jaki akt prawny zmienił te zasady?

Bo ja na razie znalazłam tylko tekst Kodeksu pracy (Dziennik Ustaw Rok 1998 Nr
21 poz. 94)
kodeks-pracy.ovh.org/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem.html
W którym mowa o urlopie macierzyńskim udzielanym PRACOWNICY. Zgodnie z tym
tekstem ojcu udziela się części urlopu niewykorzystanej przez matkę (gdy ta już
wykorzysta 14 tygodni lub umrze) -poniżej cytat. Płeć pracownika jest nieistotna
w przypadku urlopu wychowawczego.

Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, to rzeczywiście przysługuje, ale
szczególnie długi nie jest (2 dni) (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996
r., Nr 60, poz. 281 ze zmianami) i trudno go z macierzyńskim porównywać.


Dziennik Ustaw Rok 1998 Nr 21 poz. 94:
(...)

Art. 180. (112)
§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2. (113) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła
dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w
wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż
do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części
urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do
wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca
wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez
pracownicę.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu
wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
(...) Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Wreszcie sensowna lustracja
Wreszcie sensowna lustracja
Sława!
PiS chce zlustrować ponad 100 tys. osób
wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,53600,3160070.html
Agnieszka Kublik, Wojciech Czuchnowski 13-02-2006, ostatnia aktualizacja
13-02-2006 12:56

PiS-wski projekt zmiany ustawy lustracyjnej niemal gotowy. Lustracja ma objąć
ponad 100 tys. urzędników, od członków rządu po prezydentów miast i wójtów,
ale i nauczycieli akademickich, dziennikarzy mediów publicznych i wszystkie
zawody prawnicze


Autor, Arkadiusz Mularczyk, poseł PiS, 35-letni adwokat, studiował prawo na
UJ z ministrem sprawiedliwości Zbigniewa Ziobro, przedstawił
wczoraj "Gazecie" założenia projektu.

Zgodnie z zapowiedziami PiS przewiduje on likwidację instytucji Rzecznika
Interesu Publicznego i Sądu Lustracyjnego. - Sąd Lustracyjny działał wolno,
jego orzeczenia nie były jednoznaczne i trudno było wnioskować, czy ktoś był
tajnym współpracownikiem SB, czy nie - mówi Mularczyk. - Postępowania sądowe
często były przewlekłe i utajnione, a opinia publiczna nie mogła poznać
argumentacji. Panował chaos prawny, bo było kilka definicji tajnego
współpracownika. Dlatego odstępujemy od definicji współpracy i orzekania o
współpracy - wyjaśnia autor projektu.

Mularczyk zapowiada, że ta nowelizacja wymusza zmianę zasad dostępu do teczek
SB - a te uregulowane są w ustawie o IPN. Jak sprawa zostałaby uregulowana,
jeszcze nie wiadomo. Dziś do teczek mogą poszkodowani przez SB, historycy i
publicyści.

Projekt zmian w ustawie lustracyjnej likwiduje też oświadczenia lustracyjne.
Zastąpią je zaświadczenia IPN. Instytut opisze, co jest w archiwach, ale bez
konkluzji, czy ktoś był TW. Ale napisze, czy ktoś był zarejestrowany jako TW,
kiedy, jak długo, na czym polegała współpraca, czyli co i na kogo TW donosił
(poza donosami o sprawach intymnych i objętych tajemnicą państwową). A także -
czy współpraca została wymuszona, np. szantażem. Jeśli tak, to prokurator
IPN występowałby z oskarżeniem przeciwko szantażującemu funkcjonariuszowi SB
o popełnienie zbrodni komunistycznej.

Dziś oświadczenia lustracyjne składają prezydent, premier, ministrowie,
posłowie, radni, szefowie mediów publicznych. Rzecznik Interesu Publicznego
może je zaskarżyć do Sądu Lustracyjnego, jeśli uzna, że są fałszywe. Sąd może
uznać kogoś za TW, jeśli zostanie spełnionych pięć warunków: współpraca była
świadoma, tajna, prowadzona w ramach działań operacyjnych, realna i
przyniosła komuś szkodę. Kłamcy lustracyjni nie mogą przez 10 lat pełnić
funkcji publicznych.

Mularczyk zapowiada rozszerzenie katalogu lustrowanych. Podlegać by jej
mieli: • urzędnicy naczelnych i centralnych urzędów państwowych po szczebel
naczelnika wydziału, • służba zagraniczna (ambasadorowie aż po pracowników
merytorycznych placówek dyplomatycznych), • samorządowcy, czyli marszałkowie
województw, starostowie, burmistrzowie, wójtowie, prezydenci miast oraz ich
zastępcy powoływani na te stanowiska, a także sekretarze i skarbnicy, •
urzędnicy regionalnych izb obrachunkowych, od prezesów po naczelników
wydziału, • członkowie zarządów i rad nadzorczych spółek z udziałem skarbu
państwa (nawet małym), lub samorządu terytorialnego, • zarządy banków
państwowych, nawet z małym udziałem państwa, • członkowie KRRiT,
dziennikarze mediów publicznych, • członkowie Rady Polityki Pieniężnej,
wszystkie zawody prawnicze (dziś tylko adwokaci, sędziowie i prokuratorzy),
czyli notariusze i radcy prawni, • nauczyciele akademiccy (rektorzy,
dziekani, profesorowie i doktorzy habilitowani). Trwa prace co do sposobu
składania zaświadczeń przez dziennikarzy mediów prywatnych.

Mularczyk szacuje, że w sumie lustracja obejmie ponad 100 tys. osób.

IPN będzie publikować zaświadczenia. Muszą też trafić do pracodawcy. Jeżeli
objęty ustawą urzędnik nie wystąpi do IPN po zaświadczenie, będzie mógł to
zrobić jego szef. Projekt nie przewiduje kar za współpracę z SB. Ewentualna
decyzja o zwolnieniu będzie należała do pracodawcy.

Zaświadczenie będzie można zaskarżyć do sądu cywilnego.



Pozdrawiam i zapraszam na:
Forum Słowiańskie Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Do lekarza - tylko z legitymacją ubezpieczeniową
Do lekarza - tylko z legitymacją ubezpieczeniową
Wydrukować sobie i nosić, a jak się będą rzucać to powiedzieć, że zgłosicie to
do NFZ'u

Zgodnie z art. 50 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r., nr 164, poz.
1027) pacjent ubiegający się o świadczenia opieki zdrowotnej obowiązany jest
przedstawić dowód ubezpieczenia, którym zgodnie z art. 240 w/w ustawy jest
każdy dokument, który potwierdza uprawnienia do świadczeń zdrowotnych, w
szczególności dokument potwierdzający opłacanie składek na ubezpieczenie
zdrowotne. W wypadku emerytów i rencistów dokumentem potwierdzającym opłacanie
składek na ubezpieczenie zdrowotne jest dokument potwierdzający kwotę
przekazanej emerytury lub renty, w szczególności odcinek przekazu lub wyciąg
bankowy.

Wykaz przykładowych dokumentów dla poszczególnych grup ubezpieczonych:

*

pracownicy, osoby wykonujące umowę-zlecenie, osoby przebywające na
zasiłku macierzyńskim, urlopie wychowawczym, korzystające ze świadczeń
socjalnych oraz inne, za które składkę odprowadza płatnik - ostatni ZUS RMUA
(dolny odcinek, zawierający dane o składce, nazwę oddziału NFZ, imię i
nazwisko osoby ubezpieczonej, datę, pieczątkę i podpis płatnika) lub
zaświadczenie pracodawcy (wg wzoru dostępnego poniżej);
*

osoby prowadzące działalność gospodarczą - ostatni dowód wpłaty składki
na ubezpieczenie zdrowotne;
*

osoby posiadające umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego - kopię
umowy oraz dowód wpłaty bieżącej składki na ubezpieczenie zdrowotne np. na
druku ZUS oznaczonym numerem 52;
*

członkowie KRUS - zaświadczenie z KRUS o odprowadzanych składkach na
ubezpieczenie zdrowotne lub ostatni dowód wpłaty składki;
*

emeryci - legitymacja emeryta (lub ostatni odcinek emerytury);
*

renciści - legitymacja rencisty (lub ostatni odcinek renty) oraz decyzja
o przyznaniu renty;
*

bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy - zaświadczenie z urzędu
pracy o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne.
*

Osoba ubezpieczona jako członek rodziny (np. uczeń, student,
niepracujący małżonek) powinna dołączyć:
*

dokument potwierdzający ubezpieczenie zdrowotne osoby, która zgłosiła ją
do ubezpieczenia zdrowotnego (patrz wyżej)
*

oraz dowód zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego (druk ZUS ZCNA),
*

oraz w przypadku osób, które ukończyły 18 rok życia - dokument
potwierdzający kontynuację nauki (np. legitymacja ucznia/studenta) lub
niepełnosprawność.

Jednocześnie wyjaśniamy, iż książeczka usług medycznych nie jest dokumentem
ubezpieczenia zdrowotnego.

www.nfz-gdansk.pl/pesele/ Wywietl reszt odpowiedzi



Temat: Hej, Angole - pytanie
Gość portalu: beata napisał(a):

> Gość portalu: ata napisał(a):
>
> > Chyba chodzi o tak zwana w polisz inglisz biznes wize. Skladasz plan
> > dzialalnosci i biznesplan do Home Office i zakladasz dzialalnosc gospodarc
> za.
> > Nie chodzi tylko o rzemioslo, wlasciwie mozesz robic wszystko, teoretyczni
> e
> > jest to samozatrudnienie, ale firma moze cie na tej podstawie zatrudnic na
>
> > zasadzie wynajecia twoje firmy. Jakos to inaczej w podatkach wyglada.
> > Poza tym mozesz pracowac jezeli masz wize studencka.
> > Praca po wejsciu - od razu i bez ograniczen. Tak mowia.
> >
> > A tak poza tym, to po co Ci kretyni pisza, jak nie maja nic do powiedzenia
> ?
> Juz
> >
> > tak musza? nic innego ich nie kreci? Biedactwa.
>
> Tak, Blair mowil ze Polacy beda mieli prawo zatrudnienia od momentu wejscia
> Polski do Unii, bez okresow wejsciowych jak np. w Niemczech.
> Z drugiej strony na paszporcie kanadyjskim to warto zalozyc wlasna firme tak
> jak powyzej pisane. Znam tutaj takiego jednego "with a dodgy passport",
ktory
>
> tak robi.
> Albo poprosic pracodawce o sponsorowanie ( tylko najpierw trzeba znalezc
prace)
> .
> A co, masz jakies plany w tym kierunku?
>

Nigdy nie wnikalem w sprawe, ale chyba na paszporcie kanadyjskim czy
australijskim to tylko kwestia wystawienia przez pracodawce zaswiadczenia i
mozna tyrac. Stare sentymenty Commonwealthu, hehe?

Nie, nie mam planow. Ja nie biznesmen, a zasiedzialem sie juz w Kanadzie (13
lat). Dobrze mi tu, swojsko - okres "burzy i naporu" juz chyba sie dla mnie
skonczyl, hehe. UK ma atmosferke "europejskosci" za ktora czasem sie teskni,
nie macie sniegu w zimie, ale chyba za to wiecej deszczu przez caly rok, wyzsze
podatki (nie twierdze, tak mi sie zdaje), a i chyba relacje zarobkow do cen tez
troche mniej korzystne (slyszalem). Kanada to trzeci kraj, w ktorym mieszkam
dluzej - ile mozna sie przeprowadzac? Aczkolwiek planuje jeszcze jedna wkrotce,
ale to o rzut beretem niemalze - Phoenix, Arizona - ale to glownie dla klimatu
i "family reunion", hehehe.

Do UK mam stare sentymenty choc nigdy tam nie bylem. Profesorka angielskiego w
liceum zrobila dobra robote zapoznajac z jezykiem, obyczajami, kultura i
literatura. Chodzilem tez kiedys przez 5 lat do English Language College (tzw.
szkola metodystow) w W-wie na pl. Zbawiciela. Ciekawe, czy oni jeszcze
funkcjonuja. W latach 80-tych to byla najlepsza szkola angielskiego (oprocz
filologii) w Warszawie, a moze i dalej. Przyjechalbym kiedys turystycznie,
zawsze chcialem zwiedzic Londyn. Moze jak sie kuzyn zalegalizuje, bo to on tam
koczuje na "wizie biznesowej" od 3 lat.

A jak tam Angole w stosunku do was? Sympatyczne ludziki? Ja nie moge sie
uskarzac na swoich "canucks", eh. Dlugo siedzisz w tym Dzemolandzie? Wywietl reszt odpowiedzi




Strona 3 z 4 • Zostao znalezionych 303 postw • 1, 2, 3, 4
 
 
Pokrewne
 
 
   
Copyright 2006 Sitename.com. Designed by Web Page Templates